La compañía que lleva adelante la explotación de litio en el Proyecto Tres Quebradas reafirma una política de generación de empleo que prioriza a los trabajadores de Catamarca. De los 774 colaboradores que integran actualmente su equipo, 653 son catamarqueños, mientras que Fiambalá y Tinogasta concentran una importante participación dentro de la dotación.
El desarrollo de la actividad minera en Catamarca continúa generando oportunidades laborales para trabajadores de la provincia y, particularmente, para las comunidades vinculadas directamente con el Proyecto Tres Quebradas. En ese contexto, Zijín–Liex destaca una política de incorporación y fortalecimiento de la mano de obra local, que permite que cientos de catamarqueños formen parte de manera directa del proyecto productivo de litio.
Actualmente, la empresa cuenta con 774 colaboradores, de los cuales 653 son catamarqueños, lo que representa más del 84% de su dotación total. Dentro de esa cifra se encuentran 362 trabajadores de Fiambalá y 142 de Tinogasta, dos localidades que tienen una participación significativa en la fuerza laboral de la compañía.
Los números reflejan no solamente la magnitud del empleo generado, sino también la posibilidad concreta de que habitantes de Fiambalá, Tinogasta y de distintos puntos de Catamarca puedan acceder a puestos de trabajo vinculados con una de las principales actividades productivas que actualmente se desarrollan en la provincia.
Para Fiambalá, esta realidad adquiere una relevancia particular debido a su cercanía con el Proyecto Tres Quebradas y a la creciente participación de trabajadores de la localidad en las distintas áreas de la operación. La incorporación de 362 fiambalenses constituye una muestra del peso que tiene la mano de obra local dentro del proyecto y de las oportunidades que la actividad minera puede generar para las familias de la región.
A su vez, la presencia de 142 trabajadores tinogasteños demuestra que el impacto laboral trasciende los límites inmediatos del área de operaciones y alcanza a otras comunidades del departamento y de la provincia.
Desde Zijín–Liex sostienen que detrás de cada puesto de trabajo existen personas, familias, historias y capacidades que se desarrollan junto con el Proyecto 3Q. Por eso, la generación de empleo local aparece como uno de los componentes centrales de una actividad que busca vincular el crecimiento del proyecto con el desarrollo de las comunidades catamarqueñas.
La prioridad otorgada a los recursos humanos de la provincia representa, además, una oportunidad para que jóvenes y trabajadores catamarqueños puedan adquirir experiencia, capacitarse y desarrollarse profesionalmente en una industria que requiere cada vez mayor especialización, generando conocimientos y capacidades que pueden permanecer en la provincia.
Con una dotación en la que más de ocho de cada diez trabajadores son catamarqueños, Zijín–Liex busca mostrar que el crecimiento de la actividad del litio también puede traducirse en empleo y oportunidades para quienes viven en Catamarca.
El desafío hacia adelante será continuar ampliando esas oportunidades y profundizando la participación de trabajadores de Fiambalá, Tinogasta y del resto de la provincia, para que el desarrollo de Tres Quebradas tenga también un fuerte componente humano y local: que el litio de Catamarca genere trabajo para los catamarqueños y contribuya al crecimiento de sus comunidades.
